Als (team)leider sta je voor uitdagende vragen. Hoe haal je het beste uit beperkte middelen? Hoe houd je je team gemotiveerd? En hoe navigeer je door continue verandering? Het zijn herkenbare vraagstukken waar veel organisaties mee worstelen.

Wij geloven dat de sleutel en de basis ligt in het herontdekken van je organisatiemissie. Een helder kompas dat richting geeft, juist in uitdagende tijden.

 

Onze aanpak richt zich vervolgens op:
• Efficiënter werken met wat je hebt
• Flexibel blijven bij verandering
• Versterken van teambetrokkenheid

 

We bieden drie basistrajecten als uitgangspunt, maar passen deze altijd aan op jouw specifieke situatie. Want zoals elke organisatie uniek is, verdient ook elke reis naar betekenisvolle dienstverlening een eigen benadering.

 

Onze  trajecten

Missie & Cultuur Kompas:

 

Herontdek het DNA van je organisatie en breng je bedrijfscultuur tot leven. Een traject dat richting geeft bij dagelijkse uitdagingen en belangrijke keuzes.

 

Wat kun je verwachten?

Dag 1: Kernwaarden en bedrijfs-DNA

Dag 2: Missie en cultuur opbouwen

Dag 3: Implementatie

Welke resultaten boek je?
  • een duidelijke organisatie-identiteit 
  • betere besluitvorming en prioriteitstelling
  • een sterkere teamcultuur die "binden & boeien" bevordert.

Voor wie is dit traject geschikt?

Dit traject is ideaal voor MKB- en non-profit organisaties die:

  • hun kernwaarden willen herontdekken
  • een gezamenlijke missie willen ontwikkelen die inspireert
  • de cultuur willen versterken om samenwerking te bevorderen

Team Synergie Traject

 

Versterk de verbinding in je team en ontdek hoe je effectiever kunt samenwerken. Een reis naar meer betrokkenheid en gezamenlijke impact.

 

 

Wat kun je verwachten?

Dag 1: Fundament leggen

Dag 2: Praktische oplossingen

Welke resultaten boek je?
  • Verbeterde communicatie 
  • Efficiëntere werkprocessen 
  • Een hechter team 

Voor wie is dit traject geschikt?

Dit traject is ideaal voor teams in MKB- of non-profit-organisaties die:

  • hun samenwerking willen verdiepen en versterken
  • effectiever willen communiceren en samenwerken
  • een boost willen geven aan hun teamspirit en gezamenlijke prestaties

 

Navigatie Traject

 

Leer koers houden in uitdagende tijden. We helpen je vanuit je missie te navigeren door verandering en nieuwe kansen te benutten.

 

 

Wat kan je verwachten?

Sessie 1-2: Analyse uitdagingen en mogelijkheden

Sessie 3-4: Strategie en doelen

Sessie 5-6: Implementatie

Welke resultaten boek je?
  • Een praktisch plan om je belangrijkste bedrijfsuitdagingen aan te pakken
  • Concrete strategieën om kosten te beheersen en efficiënter te werken
  • Duidelijke prioriteiten die helpen bij het maken van dagelijkse beslissingen
  • Verbeterde aanpak voor het werven en behouden van personeel
  • Inzicht in hoe je kunt groeien ondanks beperkte toegang tot financiering
  • Praktische tools om complexe regelgeving beter te navigeren
  • Een flexibele aanpak om snel in te spelen op veranderingen in je markt

Voor wie is dit traject geschikt?

Dit traject is ideaal voor teams in MKB's of kleine tot middelgrote non-profits die:

  • hun samenwerking willen verdiepen en versterken
  • effectiever willen communiceren en samenwerken
  • een boost willen geven aan hun teamspirit en gezamenlijke prestaties

Elk traject is praktisch ingericht voor de realiteit van MKB- en non-profit organisaties. We werken aan concrete uitdagingen zoals personeelsschaarste, kostenbeheersing en het implementeren van nieuwe structuren.

"Dankzij de betrokken begeleiding hebben we niet alleen onze bedrijfsmissie herontdekt, maar ook geleerd hoe we deze kunnen vertalen naar onze dagelijkse realiteit. Het resultaat mag er zijn: ons team werkt nu met hernieuwde energie en focus"

O.H

De kracht van missie-gedreven werken

Heldere koers
• Een natuurlijk kompas voor dagelijkse beslissingen
• Snellere en betere besluitvorming

 

Sterkere betrokkenheid

• Meer werkplezier en toewijding
• Beter behoud van talent, ook zonder topsalarissen

 

Effectievere samenwerking

• Verbeterde communicatie tussen teams
• Optimale benutting van diverse talenten

 

Grotere wendbaarheid

• Flexibeler bij onverwachte veranderingen
• Betere navigatie door uitdagingen

 

Levendige cultuur

• Zichtbare bijdrage aan het grotere geheel
• Meer werkplezier door gedeelde successen

Praktijkcase: MKB-bedrijf versterkt verbinding met missie

Wat was de uitdaging?

Een MKB-organisatie met 15 teamleden presteerde redelijk, maar merkte dat medewerkers onvoldoende verbonden waren met de gezamenlijke missie. Dit leidde tot een gebrek aan focus en inefficiënte processen.

Wat was onze aanpak?

In een kort traject van ontdekkingssessies hielpen we het team met:

Analyse van de missie en van de disconnectie met medewerkers

Organiseren van interactieve workshops om de missie te verduidelijken

Creeren van persoonlijke verbinding door medewerkersinterviews over de missie en de aansluiting met hun eigen waarden

Introductie van maandelijkse check-ins voor feedback en betrokkenheid

Resultaat:
• Significante verbetering in begrip van de missie (van 3.4 naar 4.2 (schaal van 5)
• Sterke toename betrokkenheid bij de missie (van 2.4 naar 3.6 (schaal van 5)
• Verbeterde teamcommunicatie en efficiëntere samenwerking
• Actieve bijdrage medewerkers bij realisatie van de missie in eigen werk
• Toename verbinding tussen medewerkers onderling en connectie met management.

 

Wat was de sleutel tot succes?

Door de missie als gezamenlijk kompas te herontdekken en te verankeren in de dagelijkse praktijk, ontstond er een nieuwe dynamiek in het team. De combinatie van duidelijke communicatie, persoonlijke betrokkenheid en regelmatige feedback zorgde voor een diepere verbinding tussen medewerkers en de organisatiemissie.

Voel je dat er meer potentieel in je organisatie verscholen ligt? Laten we samen verkennen hoe we dat kunnen ontsluiten.